在新加坡解雇雇员指南

• 根据该工作可以被终止，包括谁能够终止雇佣关系，当可终止启动的条件，什么类型的端接要求通知，终止支付等。
• 三终止雇用之雇主及雇员之权利、义务及责任
• 新加坡的解雇规则
  
  

这篇指南将帮助你了解新加坡有关解雇和裁员的基本规则和条例。本指南仅供一般信息使用，并不替代专业建议。

有关终止雇佣关系的法例

该新加坡的就业法案是管理终止雇佣关系的主要法规。每一份雇佣合同都必须包含关于终止雇佣关系的条款，列出雇主和雇员在终止雇佣关系方面的权利、义务和责任。

立法范围

在就业法的规定解除劳动准则适用于根据该法保护的员工。请注意，就业法案盖所有雇员除了那些管理或行政职务，国内工人，海员和最政府工作人员。对于未覆盖的就业法案的员工，他们解雇准则将起草按照公司政策，什么在就业时对双方之间共同商定。作为新加坡的普遍做法，这些指南通常对应于就业法的规定。

终止雇佣合同

雇主或雇员可藉发出通知或代通知金的方式终止雇佣合约;或不给予任何通知或代通知金。在某些情况下，雇佣合同会自然终止，通知期不适用。

下表说明了在其下一个合同可以被终止的情况。

雇主发起的终止	员工发起的终止	自然终止
- 不满意试用 - 通过劳动合同违约 - 以行为不当的理由解雇员工 - 在比其他不当行为为由解雇员工 - 员工转移 - 员工退休 - 员工裁员	- 辞职 - 由用人单位违反合同 - 退休	-固定期限合约期满 - 试用期结束 - 任何一方死亡

雇主发起的终止

不满意试用

• 在新加坡，大多数员工开始在试用期（通常为3-6个月）他们的就业，并获委任为试用成功完成后永久雇员。但是，用人单位有权在试用期结束之前终止雇佣，通过提供通知（通常为1-2周或在合同中约定）或代通知金的支付工资。
  
  

违反劳动合同的

• 雇主可以选择终止劳动合同，如果合同已经通过其雇员违反。
• 雇员未经雇主同意或不通知雇主而连续旷工超过两个工作日，即违反合同。
• 用人单位有权终止合同没有事先通知的员工，也不代通知金的支付工资。
  
  

对不当行为的理由解雇员工

• 当雇员被裁定行为失当时，雇主有权不经通知或不支付代通知金而终止合约。
• 当员工未能履行雇佣条件不端行为出现。徒这一数额不当行为，属于劳动合同通常规定了。一些常见的例子包括：擅自占有公司财产，辱骂或违抗命令的行为，疏忽是提高对安全和保安等问题
• 法律本身没有规定不当行为证明解雇的程度。
  
  

在比其他不当行为为由解雇员工

• 在某些常见的情况下，雇主可以诉诸解雇雇员。但是，应在仔细考虑并向有关雇员发出充分警告后作出解雇决定。
• 对员工的解雇常见的原因包括：工作表现不佳，疾病或丧失工作能力，这对员工的日常工作，日常工作表现与其他员工，影响职场人际关系等一定程度的负面影响，不兼容的程度
• 雇主应代通知金给雇员或支付工资或者提供适当的通知。
  
  

员工转移

• 子公司或关联公司，或不相关的公司 - 的，劳动合同可以由目前的雇主谁有意他的员工转移到另一个雇主被终止。
• 转移的发生是由于兼并，采取接管，出售公司的部分或设立子公司。
• 所有雇主转移人员必须在传输方面通知这种转移的员工，员工更新，保证就业的新条款并不比当前的条款不太有利。
• 转移员工和新雇主之间任何争议或分歧可以被称为劳工处处长。
  
  

雇员退休

• 新加坡的退休年龄是62岁。雇主可向接近退休年龄的雇员发出合约所订明的提前通知，以开始终止雇佣关系。
• 根据新退休和再就业法案雇主现在需要提供再就业谁把62，高达67岁符合条件的员工。
• 请注意，法律没有规定强制退休。它不会持续就业超过法定退休年龄禁止雇员。
• 就业法不要求雇主支付退休福利给员工，除非是在雇佣合约。

员工紧缩

• 裁员涉及终止雇用，因为员工的位置，或有可能成为多余的雇主。
• 当一个组织决定关闭业务、出售部分业务或进行大规模重组时，通常就会出现紧缩。
• 在新加坡所有的雇主都建议处理裁员以负责任的态度。它如果公司工会组织与工会进行协商显得尤为重要。
• 裁员通知：
  • 企业必须给员工裁员的通知。
  • 通知时间应按照共同商定的合同条款。
  • 在没有事先约定的通知期的情况下，将适用《雇佣法》的规定(如下文中所述)。
  • 公司应通过传真填妥表格通知任何裁员的人力部
• 裁员的好处：
  • 如果他/被裁谁，她已经在公司被雇用至少三年的雇员应支付一些裁员的好处。
  • 就业法案并没有规定这样的好处和叶子它的性质或数量的雇主与雇员之间的相互协议。在新加坡最常见的做法是两周的每一年发一个月的工资之间的支付。
  • 谁在一家公司工作不到三年的雇员无权根据就业法裁员的好处。然而，公司可以提供特惠款项，根据其财务状况。
  • 中央公积金（CPF）的贡献不适用于裁员福利和特惠补助金。
  • 裁员支付以弥补丧失就业机会不征税。然而，雇主通常包括付出的时候裁员的好处，像，代通知金及酬金对以往服务的工资用于其他用途的款项。这些被认为是对服务的支付和构成就业的收益或利润，因此，须根据新加坡所得税法征税。是否裁员工支付的款项将被视为补偿或以其他方式在很大程度上是一个事实问题，并会由新加坡国内税务局所决定。
• 替代裁员：公司应诉诸裁员只能作为最后的选项，下面的替代品可以代替通过：
  • 实现更短的工作周 - 减少不应该在一个星期超过2天，应该不超过两个月内实施
  • 临时解雇 - 雇主应在停工牙周在工资总额的一半以上支付
  • 灵活的工作安排
  • 将员工重新分配到公司不同的工作领域
    
    

员工发起的终止

辞职

• 当员工从公司辞职的，劳动合同终止。雇员是谁在缓刑有权在试用期结束前辞职。
• 员工可以通过给予通知或代通知金的支付工资辞职。
• 该通知期限送达应按照合同条款。如果没有这样的条款的就业法案的规定（在文章中具体如下）将适用。
• 雇主不能拒绝员工的辞职。
  
  

违反用人单位的合同

• 雇员可以选择终止劳动合同，如果合同是由他的雇主违反。
• 当用人单位未支付七天内员工的工资后的工资是由于或要求员工做的工作，是不是服务合同的条款中，合同被破坏（通常指的是不安全的，危险的工作）。
• 该雇员有权终止合同没有事先通知雇主，也没有代通知金的支付工资。
  
  

雇员退休

• 新加坡的退休年龄是62员工接近退休年龄，并希望从公司的服务退休可以在他/她的62岁生日之前开始终止的一天。根据新的退休和再就业法案，雇主现在需要提供再就业谁把62至65岁符合条件的员工。
  
  

自然终止

到期的固定期限合同

• 合同将自动终止的合同条款到期。在这种情况下，有通知期的合同条款已经走到了尽头送达。
• A“计件合同”的指定项目的完成为结束。
• A“时间合同”上的指定的时间帧的结束终止。
• 如雇主希望聘用该雇员的期限延长或从事其他工程，应订立新合约。
  
  

试用期结束

• 大多数公司在新加坡的六个月初期试用期雇用新员工。
• 劳动合同终止显然在试用期结束。
• 如果雇主希望向新雇员提供长期职位，继续雇用他，就必须草拟一份新的雇佣合约。
  
  

任何一方死亡

• 雇员的死亡会自动终止合同。
• 雇主的死亡将导致合同终止，如果他是唯一的，用人单位。
  
  

终止准则

终止与通知期

• 谁有意终止合同的雇主或雇员，必须以书面形式发出通知对方。
• 给予通知期必须按在就业时商定的合同条款。
• 在其上给出通知之日包含在通知期限。
• 在事先没有商定通知期限的情况下，应适用下列规定:
  • 少于两周的雇佣期:1天通知期
  • 26周工作期 - - 2年：1个月通知期
  • 2就业时期 - - 5年：2个星期通知期
  • 4周通知期限：5年及以上工作期

• 该通知期限对双方之间的协议被放弃
• 已满规定通知期的雇员，有权就其所领取的通知期薪金向中央公积金供款。
  
  

终止在-代通知金的支付工资

中央公积金供款不适用于任何一方以代通知金支付的薪金。

在通知期内就业

当雇员在通知期届满时，双方仍受雇佣合同的约束，必须适当履行其责任，直至通知期届满。在终止日期之前，雇员不能开始在他的新雇主工作。

抵消通知期有年假

员工有充分的利用自己的年假抵消通知期的权利。如果员工不行使该权利，并提出了他的工作的最后一天，他只会支付到这一工作的最后一天。它已被用于抵消剩余的通知期的年假不会由雇主支付。

在通知期内采取年假

与年假相抵的通知期与在通知期休获批准的年假之间存在差异。雇员可以决定在通知期内使用他的年假，在这种情况下，他将得到他的全部通知期内的工资。在这种情况下，没有提前最后一天工作的实例，他被认为是公司的雇员，直到通知期的最后一天。他只有在通知期的最后一天后才能加入新公司。任何未使用的年假都可以由雇主兑现。请注意，在通知期内不能强迫员工休年假。

在通知期内病假

在通知期内请的带薪或无薪病假，应作为通知期内的一部分处理。

产假和终止

• 你不能使用你的产假，缩短您的通知期。但是，您可以在通知期内使用您的产假。当你在产假期间将计入您的通知期的服务。雇佣你的最后一天之前未使用的所有产假将被没收。
• 雇主被辞退雇员是谁休产假禁止。否则，将会吸引处罚。
• 雇主必须支付生育津贴，他/她的员工本来有资格
  • 如果解雇的通知，如果没有足够的原因6个月员工的约束之内给出
  • 如果员工后3个月她坐月子的内裁。这是支付除了该雇员有权享有任何裁员的利益。
    
    

儿童看护/婴儿护理假和通知期

一个员工不能使用看护/婴儿护理假，他/她可享有抵消通知期。

反对解雇上诉

谁认为他被解雇是不公平的员工，可以作出书面申诉他被解雇后的一个月内，向部长人力。如果辞退证明是不公平的，部长可命令雇主恢复雇员，并支付他他被开除的时期或支付补偿。

终止和外籍员工

• 就业准证/ S准证的终端上取消：在就业准证或S准证的外籍员工的解雇，他的呼叫/她取消了就业证/ S准证的七天内解雇的。30天的短期访问签证将在取消发行。当主通被取消，涉及到的主要通所有其他阶段也将被取消。除非就业准证/ S准证持有人已经收到备用有效签证（如上所述），他/她和相关准证持有人不应该解雇日期后留在新加坡。
• 就业证/S证持有人如被终止受雇，必须办理清税手续，以确保他/她已缴付所有税款。雇主必须通知税务机关(IRAS)，并从外国雇员通知雇主他/她打算停止受雇或决定终止受雇之日起扣留所有应付给外国雇员的款项。一旦IRAS进行了评估并出具了清税证明，确认所有的税款已经支付，雇主就可以将应付给雇员的款项释放。