指导在新加坡雇佣员工

新加坡就业法的关键是立法，阐述了一些基本的就业条款和条件。

什么是就业法？

• 就业法案是新加坡有关劳工和就业问题无所不包法规。它规定了关于雇主和雇员的基本就业条款和条件，权利，义务和责任的具体规定。
• 第一步是要知道你的员工是否被雇佣法的保护。
• 如果你的员工被雇佣法涵盖范围，你应该记住，你在就业合同中抽出的条款不能低于什么是就业法案中提到的待遇。
• 如果你的员工不属于该法，那么就业的条款和条件，可双方之间协商和从前最后确定必须在劳动合同中明确说明。该合同将结合双方当事人。
  
  

谁不就业法案适用于？

就业法案盖所有雇员，除了以下：

• 管理和行政职务。这样的位置被定义为，当一个人在招聘，辞退，晋升，调动，报酬或其他员工的纪律直接权力或影响;或主要职责包括管理和业务的运行。这也适用于专业人士谁执行相同或相似的责任，作为管理者或管理人员（具有专业知识或技能沿着具有大专学历）。这些专业人员的例子包括律师，会计师，牙医，医生。
• 家政工
• 海员
• 大多数政府工作人员
  
  

此外，就业法，使员工之间的区别，它们分类成

• 员工超过2000新元一个月收入不足
• 上述员工2000新元一个月赚
  
  

员工每月超过新币2000年薪不足提供了额外的保护（关于“休息日，工作和加班，公共假日，年假，病假，裁员福利，退休福利，年度工资补贴和其它可变支付的时间”）根据第就业法案的IV。

就业法案的主要特点

特征	经理/主管职位	员工收入> 2000 /月	员工收入<2000 /月
最大。每周工作时间	按合同 常见的做法：40-50小时	按合同 常见的做法：40-50小时	44小时
最大。每周工作时数天	按合同 常见的做法：5天	按合同 常见的做法：5天	6天
随着时间的推移	按合同 常见的做法：不适用	按合同	每月最大72小时 在基本时薪的1.5倍支付
中央公积金贡献的新加坡公民和永久居民	需要	需要	需要
年度奖金	按合同 常见的做法：相当于1-4个月的工资	按合同 常见的做法：相当于1-4个月的工资	按合同
职工带薪年休假	按合同 常见的做法：15天	按合同 常见的做法：15天	1styear - 7日 第二年 - 1天 第三年 - 1天 （每年增加多达最多14天）
带薪病假	按合同 常见的做法：每年14天	按合同 常见的做法：每年14天	门诊：5-14天（取决于就业期间先得） 住院：15-60天（取决于就业期间先得）
带薪产假（如果符合条件）	16周 前8周的雇主前2个分娩支付	16周 前8周的雇主前2个分娩支付	16周 前8周的雇主前2个分娩支付
带薪年休育儿假（直到孩子满7岁）（如果符合条件）	6天 应付第3天雇主	6天 应付第3天雇主	6天 应付第3天雇主
无薪休假Infantcare（直到婴儿线圈2岁）（如果符合条件）	6天	6天	6天
带薪公假	11天	11天	11天
试用期	按合同 常见的做法：6个月	按合同 常见的做法：6个月	按合同 常见的做法：3-6个月
终止通知期限	按合同 常见的做法：1-3个月	按合同 常见的做法：1-3个月	按合同 常见的做法：1个月
裁员	按合同	按合同	资格： - 收到最后一个工作日的工资 - 收到裁员的好处 - 服务的通知期
医疗保险	按合同	按合同	按合同

有关就业法案更详细的信息，更喜欢 介绍到新加坡就业法及雇员福利 。

形式化劳动合同

对于所有员工：劳动合同是最重要的文件，因为它规定了你和你的员工之间的雇佣条款和条件。虽然你可以自己起草合同，最好是由律师或人力资源顾问谁是熟悉这些文件寻求指导。请记住，如果你的雇员根据雇佣法令覆盖，合同条款应根据该法的最低要求遵守。一些关键点要包含在合同中有：

• 预约位置
• 劳动合同的期限（如适用）
• 就业开始日期
• 薪酬待遇
• 几小时的工作
• 雇员福利
• 缓刑条款（如果适用）
• 行为守则
• 终止
  
  

报告员工收入

• 对于所有员工：作为雇主，你需要准备的所有员工（谁在新加坡经营）每年根据所得税法报告自己的薪酬税表。
  
  

外籍员工的税务问题

• 对于外国员工停止雇用你，留在国外发布信息，新加坡在任何期间超过三个月：需要为员工提到的类别，上面以确保所有的税收都被他/她支付清税。作为雇主，你必须通知税务机关（IRAS）和扣压所有支付的款项之日起，他的外籍员工/她会通知你的他/她打算停止工作或当你决定终止雇佣或张贴的员工到国外的位置。一旦IRAS做一个评估，并发出完税证明，确认所有的税收已支付，你可以释放支付因您的员工。
  
  

使中央公积金（CPF）会费

• 对于本地员工：由雇主交纳的公积金是强制性的所有本地员工（公民和永久居民）收入超过50新元一个月。为雇主和雇员的最大公积金缴交率是16％和20％分别可以降低取决于某些因素，如员工的年龄，永久居民身份，等等。
• 对于外籍员工：对外籍员工的公积金供款不适用。
  
  

支付税款

• 对于低技能和无技能外籍员工外籍劳工税（FWL）是由政府回收。外国工人的征税是一个定价的控制机制，规范外国工人在新加坡的需求。参考外国劳工节下文了解更多详情。
  
  

雇佣学生

• 对于学生谁是新加坡公民/永久居民新加坡：学生谁是公民或标准项目可以在一个全职和兼职的基础上聘请，没有任何限制。学生有权CPF的贡献，除非获得豁免。如果你想承担学生实习没有必要做出贡献的公积金，因为他们是作为课程的一部分，在您的组织仅接受培训。通常的做法是要付出实习生只有每月津贴。
• 对于学生谁是外国人：除非他们是外籍劳工（工作准证免）税申报就业授工作准证豁免的外国学生不能在学期或假期时间允许在新加坡工作。如果你想承担外国学生作为实习生或工业实习计划的一部分，你必须申请培训就业准证或培训工作证代表他们。没有外籍劳工税的支付需要进行，因为它们只发生在您的组织培训，其课程的一部分。通常的做法是要付出实习生只有每月津贴。
  
  

雇用兼职员工和合同员工

• 兼职员工是指那些需要工作一个星期少于35小时谁。
• 合同工是指那些固定期限劳动合同以及采用一个特设的基础上谁，因为当公司需要额外的人力那些休闲/随叫随到就业。完成指定的任务/作业时的合同只持续一个特定的时间框架和结束。
• 与大多数其他国家，根据新加坡的就业法律，兼职和合同工享受几乎同等的保护永久全职员工。然而，有灵活性的雇主和雇员，包括就业福利，年假和提供休息日的兑现亲等级一定的数量。请注意，在新加坡的普遍做法，兼职和合同制员工通常不享有某些特权相同数目的奖金，医疗保险和其他津贴是全职员工通常倾向于享受。
  
  

年龄限制

法定工作年龄在新加坡为17岁及以上。但是，您permited雇用儿童和青少年13岁 - 16年。请注意，有对儿童和青少年能够执行工作的类型限制。新加坡的退休年龄是62岁。

大多数公司在新加坡聘请外国人才来补充他们的当地劳动力。这一趋势背后的原因有几个：人口老龄化，出生率下降，前所未有的经济增长，大多的足够本地人才对某些工作部门不可用。IT，商业，金融和R＆d公司找技术精湛的本地人才短缺，因此采取聘请外籍人才。同样，某些职务，如建设工作和家庭的帮助，不被当地人首选，留不下雇用外国工人等选项。鉴于该国的历史吸引和聘请外籍专业人才，新加坡政府放宽移民政策，并制定适当的规定。万博体育不能登录

根据就业法，外国人必须持有有效的工作签证能在新加坡工作。如果你想聘用外国人，你将不得不申请有效的工作证或工作证上的他/她的名义之前，他/她可以与你开始工作。请注意，某些工作通行证将限制或天花板上的外籍员工，你可以雇佣数量。

外国劳动力的三个主要群体进行分类：

• 谁发出就业准证专业技术人员（如软件工程师，医生，R＆d专家等）。
• 谁发出的S准证半熟练专业人员（如技术员，厨师，管理的专业人士）。
• 非技术专业人士（例如建筑工人，家政服务）谁发放工作许可证，又名r通行证。
  
  

如下表所示是各项工作的在一览信息传递，您将需要申请取决于你打算聘请这些外籍人才类别。

通型	就业准证	S准证	[R通行证（工作证）
适合	技术熟练的员工具有大专学历和相关工作经验 月薪> $ 3,0 00	文凭学历和相关工作experienceMonthly工资中秋节熟练的员工> $ 2,000	非技术工人有相关工作经验 月薪<$ 2,000个
合法性	发布了1 - 2年开始 可再生	发布了1 - 2年开始 可再生	发布了1 - 2年开始 可再生
配额制	没有	是 该公司20％的员工总数	是 各行业的变量
资格家属通行证	是	是	没有
对国籍限制	没有	没有	是
征费	没有	外国劳工税	外国劳工税

有关各工种的进一步的细节通过请参考 新加坡工作签证计划。

由于个人的种族，年龄和性别方面的多样化组合的新加坡的劳动力包括，雇主强烈建议采取渐进的和公平的人力资源实践，特别是在有关的人才招聘事宜。在这方面，人力部发布了有关公平就业的做法一定的指引。该准则的摘要如下：

• 雇主应遵循而选择和招募候选人就业任人唯贤的制度。
• 技能，经验和执行工作应该优先于年龄，种族，性别，宗教信仰，家庭状况或残疾的能力。
• 选择标准应该与工作要求，必须通知所有求职者和定期审查，以确保相关性。
• 招聘广告应避免列出的属性如年龄，性别，婚姻状况，种族，宗教和语言，除非是适时合理。
• 职位申请表格应只要求有关评估申请人是否适合一份工作的信息。如果需要的个人资料，是国家重要的，它仅用于管理目的。
• 招聘笔试和面试，应仅限于那些相关的工作要求的问题。
  
  

下面列出的是一些流行的招聘渠道，大部分雇主求助于他们的人力资源解决方案。

• 职业介绍/招聘公司 - 以大型规模企业中的大多数更愿意合作伙伴猎头聘用合适的人选。这种方法是方便，因为它需要较少的时间和精力。你一个定稿前检查各机构的速度（通常是应聘者的工资）和政策是非常重要的。除了当地的招聘公司，多数国际机构像哈德森，海斯，华德士等纷纷在新加坡设立基地，迎合大型跨国公司基地。
• 报纸广告：新加坡海峡时报分类广告（当地出版与发行量最大）是流行的两个招聘者和求职者之间。考虑广告率和您的目标受众你把你的广告之前，这一点很重要。
• 互联网网站：有四到五个热门工作网站，你可以发布你的收费要求。这些网站是流行的区域位置，主要迎合新加坡市场。
• 招聘/招聘会：招聘会越来越受欢迎，新加坡吸引每年超过40万个的求职者。这条大道向雇主提供访问几个潜在的候选人，并有机会进行对现场面试。这是为那些寻求聘用人才，为基于技能的工作一个合适的选择。
• 校园招聘：新加坡大部分的大学和理工学院的让有兴趣在招聘毕业生的雇主/后个毕业生进行校园面试和招聘洽谈。