改善员工工作与生活平衡的资助计划

这篇文章是一个详细的指南，资金计划可提供给新加坡公司，以改善其员工的工作和生活的平衡。

什么是工作-生活策略?

工作-生活战略是雇主为帮助其工作人员实现健康的工作-生活平衡而实施的具体措施。从广义上讲，工作-生活平衡指的是参与有偿工作与个人承诺和责任的正确结合。工作-生活策略在不同的组织中不同，这取决于他们的员工的概况，公司执行的工作性质，以及公司提供给员工的具体工作角色。重要的是要有多样的、有想象力的、有成就感的工作-生活策略，让雇主和雇员都受益。工作-生活策略可以采取灵活的工作安排、休假福利以及员工支持计划等形式。

工作与生活策略的重要性

工作-生活战略在塑造生产力更高的劳动力方面发挥着重要作用，从而使整体经济受益。在新加坡这样的国家，劳动力对国家的成功起着关键作用，这一点尤为重要。为了确保新加坡的劳动力保持生产力、竞争力和创新性，重要的是工作场所应更能满足工作人员的需要，以最大限度地发挥他们的全部潜力。

此外，某些经济和社会趋势，如劳动力老龄化、劳动力中女性雇员数量增加、双收入家庭增加、工作时间延长、劳动力市场紧张和出生率下降，都强烈支持在新加坡实施工作-生活战略的必要性。

有效的工作-生活策略可以从几个方面为企业带来好处，包括减少员工缺勤、改善客户体验、提高员工满意度和积极性、提高劳动生产率、提高员工招聘和留任率、降低工作压力、提高对雇主的忠诚度、减少员工流动率以及改善企业形象。

资助计划执行工作与生活策略的

安永会计师事务所发布的一项2011年的调查显示，工作与生活的平衡，新加坡排名领先的工资作为关键驱动程序的动机在工作场所110名员工中。然而，通过全球招聘及人力资源服务供应商更近的调查显示，任仕达显示，大部分在新加坡奋斗，实现工作与生活的平衡，员工由于广泛使用的技术。在2010年证实了另一项调查由招聘公司Hays的是多数新加坡人认为，工作与生活的平衡是可以实现的，但灵活的用人是关键。显然，工作与生活的战略是在新加坡起步阶段。为了解决这一差距，新加坡当局已推出了两个关键的资助计划 - 哇！基金和Flexi-Works !基金 - 鼓励企业在工作场所实现工作与生活的策略

工作与生活的作品!基金

什么是工作-生活工作!(哇!)基金?

工作与生活的作品!基金或哇!基金是给予企业的一次性赠款，目的是鼓励雇主在工作场所实施工作-生活战略。在哇!政府基金将共同承担80%的经批准的工作-生活项目的费用，包括弹性工作安排、假期福利和员工支持计划，每家机构的上限为2万新元。

谁有资格申请哇!基金?

• 私营、非牟利及公营机构均有资格申请资助。
• 请注意，作为团体一部分运作的公司的附属公司只能以团体形式申请，而不能以个别机构的形式申请。
• 该组织必须提供证据，证明其名册上至少有5名带薪员工。
• 只有下列支出由基金支付:
  • 产生的费用在下雨HR经理和一线主管，以促进或实现工作与生活的策略：所有项目领导人必须强制参加MOM批准的工作与生活的培训课程，同时它是可选的人力资源工作人员，一线管理人员和受影响的员工。
  • IT成本或物理基础设施，促进了灵活的工作安排的发展。
  • 支持选定的员工支持计划的基础设施和方案的成本;哺乳室或家庭室。
  • 在从事的MOM批准的，合格的工作生活顾问谁能够在工作与生活的问题提供指导所产生的费用。请注意，这不是强制性任命一名顾问。
• 哇!基金并不包括下列各项开支:
  • 为日常业务操作购买软件(如库存、人力资源或会计软件)而产生的成本;
  • 经常性成本，例如资讯科技设备的维修;
  • 雇用人力资源所产生的费用;
  • 货物和劳务税;
  • 与其他资助计划，如工作场所的健康和健身更适合的项目;
  • 促进个人福祉的计划，如健身房或俱乐部会员资格，或被认为不适合公共资金的项目，如家庭日或晚餐和舞会。
    
    

哇!基金的先决条件

• 为了申请哇!基金，公司必须首先任命一个项目领导和一个工作-生活冠军，为其工作-生活项目。项目负责人是项目实施的关键人物，并代表公司与妈妈联络。工作-生活冠军必须是高级管理人员，并对项目的成功和资助负责。工作-生活冠军也可以作为项目领导者。
• 一旦项目负责人和工作-生活冠军被任命，他们必须强制参加WoW!在申请“哇!哇!”前，由母亲举办基金简介会。基金。
• 项目负责人还被要求参加工作-生活培训项目，要么在基金批准后，要么甚至在公司申请基金之前。
• 有关工作与生活策略的任何项目都必须在一年内完成资金的批准日期。
• 除了项目负责人的工作-生活培训计划外，任何与工作-生活项目有关的支出都必须事先得到母亲的批准。
• 请注意，项目建议书批准并不等于报销，这只会在项目成果目标的顺利实现作出。
• 原则上必须得到母亲的批准，然后才能继续花费实施工作-生活项目。
  
  

哇!基金申请程序

• 申请程序包括提交一份申请表格，从ACRA获得的公司业务简介副本，以及所要求的项目或服务的报价(如果有的话)。
• 应用程序可以在网上通过电子邮件同到MOM提交。
• 获接纳的申请将获原则上批准，而不完整的申请将被拒绝。由于每一份申请都要与其他申请进行对照审查，因此符合所有标准的完整申请有可能被拒绝。因此，对于应用程序来说，展示一个合理的工作-生活意图是很重要的，这可以保证公司能够承担工作-生活项目。
• 一旦获得原则上的批准，公司就可以开始实施工作-生活项目。但是，必须指出的是，核准并不保证偿还，偿还取决于成果指标的实现情况。
• 该项目必须在一年内从批准之日起实施。需要注意的是该项目必须按照什么已经设置了在应用程序中实现。书面的项目实施必要的任何变化或改变从MOM批准。
• 通过MOM报销项目只有在结果目标的实现，并提交完整的索赔进行。如果现金流是一个考虑因素，可以报销两个阶段寻求 - S的第一报销$ 10,000个的时候，公司已经下达到的结果目标常见的部分第二次报销1万新元，在项目完成并达到所列目标后增强层。报销须经母亲审批项目最终报告、付款证明及审核成功。如果补助金所依据的实际支出存在向下变化，或者如果母亲对工作-生活项目的成功实施不确信，母亲可以选择减少补助金报销。
• 在项目完成后的两年内，母亲保留在任何时间审核成功申请者的权利，以确保资助被正确使用。因此，申请人必须保留至少三年与项目有关的证明文件。
  
  

Flexi-Works !基金

什么是Flexi-Works !基金?

Flexi-Works !是一种给予企业的补助金，目的是鼓励雇主雇佣兼职员工或采用弹性工作安排，如错开的工作时间、弹性工作时间、工作分担、远程办公和其他工作安排。企业可获得至多10万新元的补贴，以实施灵活的工作安排。

弹性工作制的成本是多少?基金支付吗?

批，可用于对工作的重新设计，咨询，招聘，培训，缺勤工资和设备或实行兼职或灵活的工作安排发生的支出。需要注意的是授权不能用于任何形式的保留奖金或工资的支持。

如何进行的Flexi-WORKS！基金的工作？

根据的Flexi-WORKS！基金，资金将分两批发放：

• 第一批：在第一批公司可以说上至S $ 10,000引入灵活的工作安排。这是受一）公司发送的MOM认证工作与生活的培训HR人员;B）包括灵活的工作安排为HR策略的一部分;和c）通信这一政策给全体员工。津贴数额将根据实际发生的成本，以每人S公司$ 10,000上限的80％。请注意，公司只能申请费用的报销。由于此笔交易是一样的哇第一档！基金（即普通批如上所述），公司只能在这档点击一次，要么在哇！基金或的Flexi-WORKS！基金。
• 第二批：在第二批公司可以说上至S招聘的工作人员$ 90,000兼职或灵活的工作安排的基础。这是受a）满足第一批的要求;和b）招聘当地工人，60％的人应该已经出来工作了至少3个月，谁是所有30岁及以上。津贴数额将依据：
  • 以兼职或弹性工作方式聘用并保留至少两个月的员工人数乘以1,500新元;或
  • 已申报项目成本的80%，以较低者为准，每家公司不超过9万新元。
    
    

Flexi-Works !该基金由新加坡劳工发展局(WDA)与全国工会大会(NTUC)和新加坡全国雇主联合会(SNEF)合作发起。有兴趣的公司可与NTUC或SNEF联系申请基金。

最后值得注意的是

采用工作-生活策略对组织和员工来说都是双赢的局面。此外，工作-生活平衡计划不仅在微观层面上，而且在宏观层面上都有积极的影响，使整个经济受益。新加坡与其他经济体的区别在于其劳动力的质量。因此，在所有的商业部门中实施工作-生活战略变得越来越重要，特别是在中小企业中，因为他们由个体的小型劳动力在一个高度竞争的市场中运作。推出“哇!基金和Flexi-Works !资助新加坡政府确保公司和员工通过实行工作与生活平衡计划获得最大的利益。