新加坡就业法案在管理职位进行更新的保护
政府将审查新加坡就业行为，并通过不断变化的劳动力和经济景观来更新它。
为应对不断变化的就业市场条件，并确保劳动法在目前的景观中仍然相关，去年人力部（妈妈）宣布他们审查就业法案（EA），这是在两个阶段进行的。
第一阶段的结果是本周宣布的，以应对为期8周的公共咨询行动，并通过新加坡劳动运动和众多利益攸关方进行广泛的评估。
专业人士，管理人员和高管（PMES）可以期待在新加坡劳动法下更好的法律保护。新加坡的重点劳动立法是就业法案，规范基本就业条款和条件，并塑造雇主和员工之间的责任和关系。
目前，EA唯一可保护初级PME获得4,500美元或以下的基本月薪，只针对薪资支付。然而，鉴于新加坡企业景观中不断增长的PME和收入水平上升，PMES在这种保护下变得相当罕见。
影响初级PMES的关键变化之一是，除了薪水保护之外，他们根据EA的保护将延长以涵盖其他规定，例如病假休假和防止不公平解雇。这一变化预计将有关大约300,000人的PME。
其他变化包括增加非工人的工资门槛，以享受与工作时间有关的保护，从2,000美元到2,500美元，以及在不施加劳动力市场的情况下提高就业标准的进一步措施。
妈妈打算在今年下半年举行议会的EA修正案，并在经过何时，实施2014年上半年的变化。审查的第二阶段将于今年晚些时候进行，并将涵盖非传统工作安排的员工，如合同工人和自雇人士。
第一阶段的结果是本周宣布的，以应对为期8周的公共咨询行动，并通过新加坡劳动运动和众多利益攸关方进行广泛的评估。
专业人士，管理人员和高管（PMES）可以期待在新加坡劳动法下更好的法律保护。新加坡的重点劳动立法是就业法案，规范基本就业条款和条件，并塑造雇主和员工之间的责任和关系。
目前，EA唯一可保护初级PME获得4,500美元或以下的基本月薪，只针对薪资支付。然而，鉴于新加坡企业景观中不断增长的PME和收入水平上升，PMES在这种保护下变得相当罕见。
影响初级PMES的关键变化之一是，除了薪水保护之外，他们根据EA的保护将延长以涵盖其他规定，例如病假休假和防止不公平解雇。这一变化预计将有关大约300,000人的PME。
其他变化包括增加非工人的工资门槛，以享受与工作时间有关的保护，从2,000美元到2,500美元，以及在不施加劳动力市场的情况下提高就业标准的进一步措施。
妈妈打算在今年下半年举行议会的EA修正案，并在经过何时，实施2014年上半年的变化。审查的第二阶段将于今年晚些时候进行，并将涵盖非传统工作安排的员工，如合同工人和自雇人士。