新加坡就业法案审查

最近的新闻报告证实了新加坡就业法案今年符合新加坡越来越多的国际化劳动力和就业实践的变化，符合今年的重大审查。这是新加坡政府的一项重要举动，清楚地表明其承诺保护该国多才多艺的劳动力。

新加坡就业法案载有关于就业基本条款和雇主和雇员的权利，职责和责任的具体规定。第1968年首次推出的就业法案（EA）一直受到多年来的几个评论;最后一次进行2008年进行的。审查EA的决定是在新加坡的劳动力和就业景观表现出在过去几年中表现出不断发展的迹象，提示需要重新审视EA覆盖范围。

劳动力的更多专业，经理和管理人员

新加坡的劳动力已经扩大，包括更多受过教育的专业，经理和管理人员（PMES），今天占驻地劳动力的近32％。截至2011年，新加坡劳动力有629,400名居民PMES。但是，目前就业行为不涵盖管理人员和高管，即在招聘，射击，促进，转让，奖励或纪律方面具有直接权威或影响的人;或者其主要职责涉及管理和运行业务。该法也不会延伸到专业人士（拥有高等教育以及专门的知识或技能），他们在包括律师，会计师，牙医和医生等管理人员或高管的情况下进行相同或类似的责任。

收入升起

其次，近期雇员的薪水已经上升。例如，2011年中位数月收入中位数录得2,925澳元。这基本上意味着给予较少的工人受到就业法案的保护，鉴于该法案第四部分（提供休息日，工作时间和其他服务条件）目前涵盖每月赚取不到S $ 2,000的员工。此外，初级管理人员和高管赚取4,500美元及以下享受“就业法”的薪资保护（不包括所有其他规定）。然而，近来，管理者的中位数收入增加到6,300美元，使得S $ 4,500的工资限制冗余。

更多的合同工作

此外，正在创建的工作的性质表明了变化的迹象。随着外包成为流行趋势，更多的短期就业合同正在上升。据报告合同员工占200万居民劳动力的12％。虽然合同工人享有与永久全职员工相同的保护，但在雇佣福利的商品效益等雇佣条款中有灵活性，抵销年假和提供休息日。鉴于最近的合同工作人员的增加，它是重新审视这一类别劳动力规定的规定的适当时机。

选择性医疗福利

向低工资收入者扩展的医疗福利被强调为今年需要审查的区域。根据就业法案，雇主只均致力于偿还员工的偿还员工至少三个月的雇员。其他医疗费用如药物，治疗或住院费用的报销将取决于合同条款或与联盟签署的集体协议。这使工会化工人员对非工会的不公平优势。此外，雇主必须依法向工作许可证和S-PASS持有人提供医疗保险。

劳动力的更多外国人

最后，在劳动力中，劳动力高比例的外国人的涌入压力了反歧视法的需要，特别是根据就业看门狗的初步投诉，以便在雇主对当地人偏好外国人的公平就业实践。反歧视法将有助于保护所涉及的各方的权利，并帮助防止基于国籍，性别，年龄，种族或宗教的歧视。

虽然当局没有透露由于就业法案审查而发生的改变，但上述领域最有可能被审查。人力部将考虑利益攸关方和公众的意见，以保护雇主和雇员的权利，同时确保它保持新加坡劳动力的劳动力市场灵活性和竞争力。

就业法案是一个关键规约，管辖劳动和就业问题，并及时修正是必要的，以确保它与当今就业实践相关。它保证了雇主和雇员的公平工作环境，并在维持劳动力市场效率方面发挥关键作用。根据世界经济论坛2011年全球竞争力指数，新加坡在世界上排名第2，在劳动雇主关系中合作，并在世界上进行支付和生产力。该国的劳动景观使MNC和外国专业人士更具吸引力搬迁到新加坡Janus欢迎政府的举措来审查就业法案。

最新更新：人力部（妈妈）邀请公众招聘会员，以提供关于拟议的外国人权法案（EFMA）的修正案的反馈。拟议的变更已发布在达到网站和公众咨询将于2012年5月10日至2012年5月31日举行。