新加坡的外国人越来越困难。这就是为什么。
新加坡收紧了其招聘指南，以便公平地考虑当地人以获得更高质量的工作。我们分解了对您的外国工作签证申请的意思。
新加坡在2017年的工作签证的外国人数量最大的下降。该下降32,000分为2016年的10倍以上的2500次。
新加坡雄心勃勃的经济增长目标受到唯一自然资源的萎缩 - 其人民的萎缩。岛屿国家的生育率衰退 - 目前在a七年低于1.16- 已被引用作为外国人才带来的主要原因，并补充当地居民劳动力。
然而政治和社会影响在10多年前，在10多个年前的一个相对开放万博体育不能登录的移民政策中，由于政府继续调整其政策，以便平衡高增长行业和公民就业机会的人才短缺。
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公平考虑框架
工作签证批准已受到2014年发布公平考虑框架（FCF）以来的影响，这是一份招聘要求，以确保当地劳动力访问更多工作机会。根据印度的业务日报，NDTV，当地IT行业纳瓦康纳萨姆已经看到新加坡科技部门的印度专业人士的数量缩小到10,000不到10,000岁，未到期时未续签工作签证。因此，印度的技术公司难以找到它维护他们的员工基础，更不用说在新加坡增加招聘。
最近，FCF进一步收取了外国就业通行证申请的批准要求，以便雇主考虑新加坡人在外国人领先的职位空缺。
2018年紧急裁决
从2018年7月1日开始，寻求聘请外国雇员就业雇员的公司通过固定月薪低于S $ 15,000的职位必须广告该职位国家工作银行门户至少14天。这适用于拥有10个或更多全职员工的公司。
这是从S $ 12,000和最低员工大小的最低薪水增加到25美元的增加，最终增加了这一要求的公司数量。在2014年7月推出的工作门户专门为新加坡公民和永久居民提供。
此外，S-Pass的最低资格薪酬从2019年1月1日增加到2,300美元，从2020年1月1日起2,400美元。该通行证是技术人员和监事等中学员工的意思。
现有的S-PASS持有人，其通过到期：
- 2019年1月1日之前，将根据现有标准收到一度续期长达两年的一次性续期
- 2019年1月1日至6月30日之间，将根据现有标准获得一次性续期
- 2019年7月1日或之后将不得不遵守新标准
FCF监视列表，于2016年推出，监控有不合规性招聘实践的公司并拥有增加了500家公司为了不公平地偏爱外国人。这些公司的就业通行证申请被人力部被拒绝，退缩或扣留。
然而快速发展的技术领域的人才短缺如数据分析，编程，人工智能和网络安全是扣押受影响的公司的增长计划。他们不得不外包或建立海外队伍，同时在新加坡维持总部或放弃成长的机会。
更新：从2020年5月1日开始，T外国专业人士的最低薪资将获得就业通行证（EP）将每月筹集为3,900美元，从3,600美元
资源：海峡时代
受活力影响的家属
工作签证持有人的外国家属也受到影响。从2018年1月1日起，工作签证持有人需要满足6,000美元的最低薪资标准来带来配偶和孩子们和12,000美元的最低工资带入父母。这增加了5,000美元/月，分别为每月10,000美元。
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不会消失的问题
由于该国的双胞龄人口和萎缩基地在未来五年中，这个问题可能会更加紧迫。
政府一直试图使用其他角度来解决人力问题，但它需要时间。
一个针对的劳动密集型部门是制造业，占新加坡国内生产总值的五分之一，超过40万个工作岗位。武装有一个行业转型地图，政府制定了一个计划推动通过机器人和数字制造业等先进制造技术的采用和创新，以减少对人力的依赖。
同样，开展优先考虑生产力和建筑业的创新也看到了一个建设工作签证下降2012 - 2014年的增长3.2％至2014 - 2017年的8％下降。
它正在工作（现在）
到目前为止，这些措施已经看到了当地就业数据的改善，这意味着政策已经开始生效。
最新的声明由人力部表示，与2016年，当地就业将2017年增长翻了一番，而全职工作的新加坡人的月收入增加4.9％至2017年6月，比上年增加0.7％。
虽然新加坡继续为其公民提供公平的就业，但它并不完全限制外国雇用，而是试图以更谨慎的方式管理这一点接近基于行业和要求。
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