新加坡工资管理

1.工资包括基本工资和津贴。它不包括旅行、食物或住房津贴。

工资只是支付报酬为根据服务合同所做的工作。除了旅游，食品和住房补贴，它也没有包括养老保险，工作，以及裁员福利期间发生的费用。

2.工资必须每月至少支付一次。

雇主必须至少每月支付一次工资，如果他们愿意，也可以缩短支付间隔时间。薪酬必须在薪金期结束后7天内发放——不发放薪酬即属违法。

3.详细的工资单是必须的。

自2016年4月1日起，所有雇主都必须向《就业法》所涵盖的员工发放详细的工资单。书面或电子文件均可，并应包括付款日期、基本薪金和津贴、加班费、发薪期及扣减项目等详细资料。不这样做将会导致罚款。

4.保持就业记录。

你保持详细的工作和薪金记录你的员工呢?在新加坡，雇主需要为所有雇员保留两年的此类记录。离职员工的记录必须在离职后保存一年。

5.按未完成工作月计算员工的工资。

如果一个雇员在一家公司工作 不完整的月 在美国，他只有权从他工作的那一部分薪水中按比例提取一部分。不全月工资的计算公式如下:

月度总
支付率

- - - - X天员工数在当月工作

＃工作
天月

6.正确计算加班工资。

加班是多余的工作（不包括休息时间）的正常工作时间所做的任何工作。员工只能工作加班时间长达72小时在一个月。如果是加班，你需要支付的工资至少是基本小时工资的1.5倍。应在工资期最后一天后的14天内付款。

7.注意到强制性征税，贡献和法定要​​求的。

除了中央公积金供款外，雇主亦须作出下列每月供款:

• 民族基金，如CDAC、ECF、MBMF和SINDA，旨在帮助各自民族社区的弱势群体;
• 技能发展税，当你送员工去培训时，它会为你提供培训补助金;
• 国家军人公积金供款，即使他们接受定期培训NS。雇主，不过，不必支付NS男人为天，他们离开时。
• 此外，雇佣持有S证工作许可的外国人的雇主，必须为每个工人每月缴纳税款。

8.留意法定报告要求。

从2017年课税年度开始，ira要求(i)收到通知的雇主通过电子方式提交其就业收入，或(ii)全年10名或10名以上在职员工必须在1号之前通过电子方式向ira提交其雇员的收入信息^圣每年三月。

此外，雇主与外国员工必须这样员工结束前他的工作，开始国外邮寄或离开新加坡三个月以上通过备案表IR21至少一个月寻求他们的外籍员工征税验放。

最后一点

成功的薪资管理不仅涉及到准确的处理，但也很好的维护和及时拨付。比确保遵守其他，这也提升员工士气，并保持员工的激励。

随着业务的增长，你的员工档案变得更加复杂，工资单处理可能需要你更多的时间和精力。如果你是一个小到中等规模的总部位于新加坡的公司最多的员工人数至25名员工，你会发现外包给薪资服务提供商更具成本效益比试图管理内部此功能那么紧张了。