新加坡工资条例 - 你需要知道什么？

将薪资处理外包给专业服务提供商是谨慎的做法，因为他们可以确保准确性和合规性。以下是新加坡有关工资的主要规定。《雇佣法》适用于根据服务合同工作的雇员(不分国籍)。不包括海员、家庭佣工和由法定委员会和政府雇用的人士。从2014年4月1日起，EA，不包括在第四部分的规定，适用于经理和主管的基本月薪不超过4500新元。

工资

薪酬是指报酬，包括雇主与雇员在服务合同或就业合同合同之间商定的津贴。它包括基本的薪酬，奖励，委员会，奖金和津贴。工资不包括雇主为住房，旅行，公用事业，医疗或其他类似福利提供的福利。重要的是要注意新加坡没有最低工资法。薪资是雇主和雇员之间的相互商达金额。它可以在双方之间进行谈判。Though there is no minimum wage legislation generally, there are exceptions such as, in the case of foreigners who are under Work Passes (i.e. Employment Pass, S Pass, Work Permit), they must meet the minimum salary criteria for their respective passes in order to qualify.. Likewise, the government has earmarked companies in the cleaning, security and landscape industries, for minimum salary to workers. Companies in the cleaning sector is the first to have the Progressive Wage Model, whereby they are required to pay a basic wage of S$1,000 per month for their workers as a mandatory licensing requirement.

付款频率

一般而言，员工必须至少每月支付一次，并且必须在薪资期结束时七天内支付。必须在工资期结束后14天内进行加班工作的付款。但是有几个例外如下：

情况	薪水付款
解雇/终止雇员	在雇用的最后一天或在解雇或终止雇用当日起计3日内
雇员辞职并申请通知期	在上班的最后一天
员工辞职，不提供通知期	在就业最后一天的7天内

支付方式

工资必须在工作日和工作时间内支付工作时间，或在工作地点或其他相互商定的地方。它也可以支付员工的个人/联合银行账户。

分项的工资单

从2016年4月1日起，雇主必须向EA涵盖的所有雇员提供逐项拨款，并且必须在支付工资后三天内给予此类工资单。如果终止或解雇，必须与支付未偿还的薪水一起进行支付单。它可能是一个硬或软副本，但也允许手写付费单据。以下详细信息必须包含在Pay Slip中。

• 雇主及雇员名称
• 付款日期
• 基础工资
• 工资期限-开始和结束日期
• 津贴
• 任何其他工资，如奖金，休息日薪酬，公共假期支付等
• 扣除制作
• 加班时间工作
• 加班费
• 超时工资期的开始及结束日期(如与薪金期不同)
• 净薪资支付

记录

雇主必须以软式或硬式的形式保存有关薪条的记录。在职员工的记录必须保存最近两年的记录，离职员工的记录必须在离职后一年的时间内保存最近两年的记录。除了工资记录之外，雇主还必须保存员工的记录。员工记录必须包含以下信息。

• 员工地址
• 数量/工作通行证号码和到期日
• 性别
• 雇佣开始日期
• 离开就业的日期
• 工作时间-包括休息时间
• 休假日期和公众假期

授权扣除

雇主只有在法庭下允许的原因扣除薪水，或者在法院下令。可以提出此类授权扣除：

• 因为没有工作（没有有效的原因或通知）
• 对于员工对员工负责的货物或货币损失或损失。但必须注意，只有在举行调查后才允许这种扣除，扣除不得超过员工月薪月薪的25％。这种扣除只能作为一次性扣除。
• 支付员工要求提供的餐费。
• 员工同意并接受的住宿、设施和服务费用，扣减额不得超过所提供用品的价值，也不得超过月工资的25%。
• 恢复促进，贷款或超额薪水。必须指出的是，对于预付款和贷款，可以在分期付款中扣除不超过12个月的时间分批进行，每次扣除不能超过月薪的25％。在过度补偿的情况下，可以从员工中完全扣除专业金额。
• 对于CPF捐款
• 对于批准的计划
• 经雇员同意，支付给已登记之合作社
• 有关人力部批准的任何其他目的

在一个薪金期内，扣除的最高金额以薪金总额的50%为限。这不包括因缺勤而扣除的费用、追回预付款/贷款、所得税以及支付给雇员同意的注册社团的款项。但在雇员终止合约的情况下，扣款上限并不适用，雇主可扣除雇员所有未付的欠款。

可变组件

每月可变组件

这是一项月度激励计划，该计划建立在薪水中，以提高员工的生产力。除非在雇佣合同或集体协议中规定，否则奖励计划不是强制性成分。

奖金

除非在雇佣合同或集体协议中规定，否则这不是强制性的。通常在一年结束时支付一次。

年薪补充

普遍称为“十三个月”薪水，此单一年度付款不是强制性，如果业务表现较差，雇主可以谈判较低的AWS。

不符合

根据EA的薪水未能构成ea的罪行。首次罪犯将占罚款3,000至15,000美元和/或6个月的监禁。随后的违法行为将受到6,000美元至30,000美元和/或12个月的监禁的罚款。

计算工资

每月基本费率

：这是员工根据雇佣合同题为的基本工资，并不包括向雇员支付的津贴，奖金，奖励或报销。工资基本率用于计算休息日或公共假期和加班费的工作支付。它如下计算

12倍每月基本工资
————————————
52倍雇员一周内需要工作的平均天数

每月总率

这是应付金钱，包括津贴，雇员一个月。但这并不包括奖金，报销，奖励和为食品，旅行和住房支付的津贴。这用于计算支付​​假/假期的付款，缺席工作，薪水代替终止通知。

不全月及工资

薪资目的的“完整月”被定义为日历年的任何月份。本月的工作日不包括休息日和非工作日，但包括公众假期。

在以下情况下，可能会在员工时出现计算不完整月份工资的情况

• 在本月的第一天后开始工作
• 在本月的最后一天之前留下就业
• 在本月休假一天或更长时间

计算不完整月份工资的公式如下：

{每月工资毛率/当月总工作日}*实际工作天数

在公众假期工作的报酬

ea下涵盖的所有员工都有权获得11个公众假期，员工和雇主可以相互同意替代任何其他日子的公共假期。但是，如果员工在公共假期前或之后的一天批准的未缴纳休假或在公共假期之后的批准的未偿还休假中，他无权享受公共假期支付。

如果情况权证，雇主可能要求员工在公共假期工作。在这种情况下，雇主必须以额外的一天的工资支付额外的薪酬税率。如果员工在公共假期的正常工作时间超出正常工作时间，他必须至少支付1.5倍的薪酬率作为加班费。

休息日工作的报酬

休息日可以是星期天，也可以是双方约定的其他任何一天。这是一个无薪日。两个休息日之间的最长工作日数为12天。

如果在雇主的要求下完成工作：
工作时间超过正常工作时间一半的，支付一天工资
工作时间超过正常工作时间一半的，给付两天工资

如果工作是根据员工要求完成的:
2 .员工按正常工作时间的一半计发半天工资
工作时间超过正常工作时间一半的，支付一天的工资

加班费
在EA下涵盖的员工不需要每天工作超过八小时或每周44小时工作。他也不需要连续6个小时工作，没有休息，休息不能不到45分钟。

如果需要超出指定的工作时间，雇主必须支付加班工资。此类加班费在一个月内不能超过72小时，但这不包括在休息日或公众假期的正常工作时间内完成的工作。

员工必须支付至少1.5倍的每小时基本工资率超过正常工作的工作。加班费适用于

• 工人的基本月薪不超过4500美元
• 非工作员工赚取不超过2,500美元的基本月薪

截至2014年4月1日至2014年4月1日，非工作人员应付的加班费率将盖住2,250美元或17.70美元/小时的薪水。

带薪休假

支付年假

根据与雇主的服务期限，员工有权获得年假，这是一年服务期限为期7天的员工。此后年假权利每年增加1天额外的服务年份，此后，服务超过8年及以上的员工最多可获得14天。如果员工没有足够的年度假期，雇主可以让他有利于无薪。

在雇员终止雇佣关系、辞职或根据雇主与雇员之间的合约条款自行决定时，可将年假收回。

付病假休假

如果雇主至少为雇主工作至少3个月，员工有权获得病假的员工。有效的病假休假的天数有权取决于他的服务期。员工的最多有效的病假休假时间至少为6个月为14天，才能进行门诊治疗，住院治疗60天。

对工作满三个月的劳动者，用人单位有承担其医疗咨询费的法律义务。雇主有义务承担费用，如医药费、病房费等，视雇员的劳动合同或公司与工会签订的集体协议所规定的医疗福利而定。

政府支付休假计划

为了建立一个支持家庭的制度，支持年轻的家庭，政府除了标准的产假(16周)外，还引进了几个带薪休假计划。这些计划包括育儿假、延长育儿假、陪产假、共同陪产假和收养假。雇主必须留意这些有薪假期计划，并有义务尊重雇员的有关假期申请。