妈妈进一步提高了就业证的门槛

因此，从2017年1月1日起，候选人必须每月获得至少3600新元的基本工资，才能有资格申请就业证（目前的最低合格工资为每月3300新元）。必须指出的是，具有多年工作经验的候选人的工资必须与其工作经验和技能相适应。

此举被认为是为了缓和外来人口的流入，也是政府努力提高生产力的延伸，同时促进新加坡核心竞争力的增强。上一次修订是在2014年1月进行的，当时合格工资从3000新元提高到3300新元。

因此，其通行证到期和到期续期的EP持有人也将受到影响，具体取决于到期日期。

新加坡招聘外国人才的背景越来越具有挑战性。随着当地劳动力对来自外国人的不公平竞争越来越不满，他们声称这些外国人是被雇主以较低的工资聘用的，政府一直在收紧外国人的工作证框架。

今年4月，MOM公布了一个新的EP审批框架，该框架评估了这家招聘公司通过人力资源实践在员工队伍中提升新加坡人核心地位的努力。该框架从三个主要因素对招聘公司进行审查：

• 公司雇佣的当地人数量与行业平均水平的对比
• 公司对雇佣和培养新加坡人的承诺
• 公司的经济意义

一家在所有这些因素上都得分很高的公司在获得EP申请批准方面不会有任何障碍。在这些因素上得分不高的公司将被列入黑名单，其EP特权将被削减，直到突出的问题得到纠正。

这位母亲评论说，虽然修改后的工资标准是为了缓和外国人的流入，但也是为了跟上当地工资上涨的步伐。2015年，全职就业居民的月总收入中位数为3949新元，实际年化变化率为5.3%。修订后的300新元的差额比现有的3300新元的最低工资增加了9%。

截至2015年12月，EP持有人总数为187900人，比上一年增加了9000名新的通行证持有人。EP持有者在新加坡360多万劳动力中所占的比例远远低于公众的普遍看法。EP持有者拥有专业、管理、行政和技术（PMET）工作，这是当地人愤怒的原因。然而，人力资源部部长林瑞说，他在4月份在供应委员会的讲话中强调，当地私营部门就业人数目前占当地总就业人数的54%。因此，实际上，持有PMET职位的外国人数量要少得多。

本地PMET工作者的冗余度相对高于非PMET工作者。一般来说，在经济放缓和结构调整的情况下，职业中期或成熟的PMET工人在下岗时需要更长的时间才能找到工作，这并非新加坡就业市场所特有的。即使是PMET-EP持有者，如果被解雇，他们也很难找到工作。失业间隔时间的延长，显然扭曲了人们对外国人从事PMET工作的看法。事实上，新加坡劳动力占PMET工作岗位的75%以上。

霍克斯福德新加坡首席运营官Jacqueline Low女士在评论修订后的EP申请高薪标准时说，“这一修订是预期的，而且是该部每年审查薪资标准并与当地工资进行校准的典型做法。这不仅是为了确保本地人和外国人在就业市场上有一个公平的竞争环境，也是为了确保在新加坡找工作的外国人对目前新加坡的劳动力市场和生活成本有一个公平的认识。这将有助于吸引高素质的外国工人，为新加坡的劳动力增添活力。政府正越来越多地推动企业提高生产率，最近在EP框架中引入‘组织因素’是消除失职雇主不公平做法的动力。”