紧身劳动力市场挤压新加坡中小企业

由于其快速增长的经济和外商投资涌入，新加坡在近年来近年来的失业率非常低。根据最近的“就业情况，2013年第三季度” report released by the Ministry of Manpower’s (MOM) Manpower Research and Statistics Department (MRSD), the seasonally adjusted overall unemployment rate was 1.8% in September 2013, while the long-term unemployment rate remained low and stable at 0.7% of the resident labor force in June 2013.

新加坡政府最近收紧了一些关于外国劳动业的法规。这些改革是部分地设计的，以改善当地新加坡人对争夺更高地位工作的竞争对手的竞争日益的关注，部分是为了强迫经济的生产力提高。目标是三倍：a）提高必须支付给外国人的最低工资，b）对支付给外国人的工资征收征收，以及C）减少确定外国工人最高比例的“依赖性比率上限”对企业的当地工人。

新加坡的失业率已经低，加上了外国工人就业条例的紧缩，创造了一个非常紧张的劳动力市场。虽然小型和大型企业都面临着艰难的挑战，但新加坡中小企业可能会在下面阐明的原因争斗。

提高招聘挑战

中小企业必须与已建立的本地公司和多项国家公司（MNCS）竞争，以招募和留住人才。大多数合格的当地人更愿意为大型本地公司或跨国公司工作，因此中小企业必须炮壳超过平均行业支付以吸引潜在的候选人。除了增加工资外，其他福利和工作环境的标准也必须有所作为，以保留新兵。

在当地招聘时不成功的中小企业被迫寻找国外的潜在候选人。在收紧的法规中，这变得挑战。较高的合格薪资和随附的征税正在推动雇用外国人的薪酬和合规成本。

中小企业经常没有复杂的人力资源管理实践;他们诉诸与员工的不安和直接的安排。这为他们提供了从非传统来源招聘和保留工人的灵活性，例如家庭工人，学生和部分计时器。然而，这种安排需要复杂的系统来跟踪，记录和货币化个别贡献。微管理此类工人的工资单和权利是乏味且耗时的。有时，必须重组工作，以适应非传统来源的工人的制约因素，这再次伤害了整体生产力。

增加培训费用

新加坡雇主长期以来阐明了本地技术和技术劳动的短缺。中小企业与大型公司竞争往往招募培训的患者和熟练的候选人。这需要对培训进行相当大的资源分配，这再次增加了业务成本，同时也导致业务生产力的一些滞后。此外，紧密的劳动力市场使得一旦收到培训就难以保留员工，从而将中小企业放在恶性循环中。

减少利润

工资通胀和螺旋形租赁和能源价格导致业务成本飙升。然而，新加坡的红热经济持续吸引着许多进入市场的进入者，这是对中小企业的强大当地和区域竞争。为了保留客户和合同，中小企业被迫吸收这些成本。这会影响其盈利能力，现金储备，商业计划和资本管理。

扩张挑战

由于缺乏伤害其交货或周转时间的人，企业必须放弃采购新订单或客户。与有限的人力有限的业务持续扩展导致员工士气的压力，不可避免地导致消耗。因此，公司携带外包或离岸一些活动，这导致他们的盈利能力进一步凹陷。

生产率约束

中小企业发现使其超载员工参与生产力增强计划和培训，这一挑战挑战。对于雇用老年工人的中小企业，挑战将复杂化。此外，生产力举措需要时间收获有形和显着的利益，因为它涉及技术获取，培训和工作流程的大量时间。

一些中小企业可能部署所建议的措施，如生产力增强，辅助技术，增加当地劳动力参与，工作重新设计等，这些措施不太可能完全抵消紧密劳动力市场的负面影响。除了普遍的挑战之外，迅速老化的劳动力造成了另一个迫在眉睫的挑战。中小企业必须为这款银色海啸支撑自己，这将很快罢工，这将改变劳动力市场的形象。收紧将加剧劳动力退休的重要部分和剩下的劳动力的重要部分，培训和技能不足。

它们的小尺寸和固有的亮度是中小企业的相对优势，他们需要在这一挑战中使用它们的优势。虽然有几个政府机构，如EDB，春天，为企业部门提供援助，为能够提供能够呈现行业的中小企业的大型，更专业的和专门的中小企业的援助，这是一个小时的需要。