新加坡新员工工作文化指南
对于谁是来新加坡工作的外国人首次，你可能会觉得在进入未知的工作文化的前景担心。具有虽然什么期望的想法，可以帮助你更好地适应新环境和处理新的工作环境和同事。
以新加坡方式工作
新加坡，文化中西文化交汇的大都会熔炉，有一个工作文化做出的亚洲和西方文化影响的一个独特的混合组成。这些文化主题带来不成文的文化规则和支配新加坡人在一个地方的行为方式的规定 - 在这种情况下，你的工作场所。新加坡政府采取的不干预方法为文化倾向占主导地位宽松的环境。位于新加坡西部的大型跨国公司往往会表现出主要是西式的工作文化，而大部分地方政府和民营企业将有自己的工作环境，提供传统亚洲文化的影响更大。高权力距离，集体主义，高不确定性规避和长期导向：当地企业通过文化特色主要影响。
新加坡人对生活的态度非常严格，有明确的权威结构和明显的社会地位界限。
层级关系
由于华人占新加坡人口的74.3%，大多数新加坡本土企业受到中国传统价值观的显著影响并不少见。当涉及到人际关系时，这就转化为一种等级文化，在等级体系中处于较低层次的人会接受他们的从属地位，并尊重正式的等级权威。人们很少违反命令链或公开质疑上级的决定。另一方面，新加坡的跨国公司在各个层级之间的权力距离更小。高层管理者通常更愿意在决策过程中与下属分享权力，并为分歧留下一定的空间。
如果你刚刚在新加坡找到一份工作，遵循等级关系的一个好方法是:
- 尊重雇主和上司。
集体主义
在传统的西方工作文化中，人们崇尚个人成就、创新、自主和个人英雄。个人成就是非常重要的，任何一个有最大能力的人都会在公司获得最大的收益。进步和创新会受到这种文化的欣赏。相比之下，大多数新加坡人和本地公司都以集团为中心，即以团队成员合作的传统价值观来保持团队的和谐。在工作场所，团队合作和团队努力(合作)被视为实现公司目标(团队和谐)的主要手段。反对团体中心的行为，如不同意团体的决定，把个人的需要置于团体的需要之上，以及吹嘘个人的努力，都是不受欢迎的，因为这些行为会危及团体的和谐。这种集体主义文化更倾向于一起工作和分享奖励，而不是争取个人认可、分担责任、互相帮助和互相学习。新加坡的年轻一代比老一辈表现出更多的个人主义特征。
规则,规则,规则
新加坡工作文化寻求规则拨出每一种情况，而不是抽象的普遍原则。新加坡是著名的有一切严格的规则。当地公司的大多数人并不会真的想太多员工，太多的疯狂的想法四处奔波，他们也不想被过分热心的企业家管理的核心业务聚焦碎裂。人们常常认为质量新加坡人不能创新，因为他们习惯于随从，而不是创意发生器。在创意的名字，员工可能常常被鼓励成为“创意越好”，但是，随着边界和限制吨。而培养一个选定的几个“创新者”的想法,其余的人口是“跟随者”策略对新加坡非常的最初发展,新加坡已经意识到,在经济全球化的今天,竞争需要分散的种子创造力之间的更广泛的人口。许多举措正在各级实施，然而，这不会在一夜之间改变，更有可能是一个缓慢和渐进的过程。
亚洲“面子”
乔安梅里韦瑟克雷格，恰当地描述脸上的概念在新加坡背景下，在她的书文化冲击？新加坡（2001年修订版）是“一个人的内在品质，地位的措施，好名字，好性格”。“面子”中扮演在许多亚洲文化特别重要的作用。格外小心注意保持自己的个人和公众意识的完整性和他人的社会互动的完整性。它“涉及到整个群体（家庭，学校，社区，工作场所，城市和乡村）”。如果一个人的“面子”丢失 - 那就是尴尬 - 整个集团的“面子”丢失，因此一组尴尬，而不是个人的尴尬。在新加坡方面，引起别人的“面子”的损失类似于公开羞辱他。The preserving of “face” is most obvious in hierarchical relationships i.e. children taking care to preserve the “face” of parents, students taking care to preserve the “face” of teachers, and yes, employees taking care to preserve the “face” of superiors and employers.作为一名刚在新加坡找到工作的外国雇员，请记住以下几个“面子”小贴士:
- 不要当众纠正上司的错误。
- 不要问你的雇主/公共优越。
- 不要在公开场合与雇主或上级意见相左。
- 不要拒绝你的雇主/优越顾左右而言他。员工可以公开向符合无理要求与认同“是”，但“是”往往伴随着不遵守标志（“它可能是困难的......”）。
- 不要在公开场合对你的雇主或上司表示愤怒或对抗。
工作时间
新加坡的许多公司已将每周工作6天改为5天。对于从事白领工作的跨国公司和公司来说尤其如此。正常工作时间为每周40-45小时。然而，根据工作量的不同，你可能每周要花更多的时间。通常有半小时到一小时的午休时间。加班并不适用于大多数的专业和管理工作。
如果你的工作需要加班，它是基本时薪的1.5倍。在节假日工作的工资是正常工资的2.5倍。如果你的工作受雇佣法的保护，那么根据雇佣法，雇员每天的工作时间不能超过12小时。每月加班时间限制在72小时以内。
多民族，多文化
虽然它可能是真的,一些新加坡人(尤其是更年轻、更现代的)可能不会完全练习group-centredness新加坡传统价值观,尊重层次关系和维护“面子”,强烈建议你学习和了解中国的behaviuoral模式,印度人和马来人的新加坡的一个原因:大多数新加坡人你将工作仍然保留传统价值观——不管他们看起来多么西化。
中国文化
占新加坡人口75.2%的中国人的传统价值观很大程度上是基于尊重，尤其是对等级关系的尊重。在尊重中国传统价值观方面，中国员工:- 按照资历进行介绍——即使资历浅的职级比资历高。以后在介绍你的团队时一定要练习这一点。
- 一定要问你的同事他们喜欢被叫什么名字，也要澄清你喜欢被叫什么名字。
马来文化
占新加坡人口13.6%的马来人大多是穆斯林，因此他们的传统价值观与伊斯兰价值观紧密相连。为了尊重传统的马来/伊斯兰价值观，马来/穆斯林雇员:
- 避免与异性亲密接触，所以绝对不要与异性握手、亲吻和拥抱。一个微笑就足够了。
- 在办公时间做简短的祷告。通常，穆斯林员工被允许在办公室内分配的私人场所进行祈祷。这些祷告通常在下午1点和4点左右进行。周五，男性穆斯林工人通常被允许延长午休时间，以在清真寺参加公教祈祷。
- 当和你的穆斯林同事在一起时，避免食用含有非清真成分的食品和饮料。
工作快乐!
在与新加坡同事和雇主打交道时，要注意上述不成文的手续(新加坡雇佣法和你的雇佣合同中都没有)，以确保工作关系顺畅，减少文化冲击。这些只是几个例子;通过观察和结交你的中国、马来和印度同事，你会发现更多。据说，当地的朋友对于任何形式的文化冲击都是很好的治疗方法。
总的来说，在讨论中要保持和谐，避免冲突和对抗。用微笑来掩饰任何挫折感。重要的是不要让你的主人“丢脸”(例如，避免在公共场合反驳你的主人)。集中精力建立融洽的关系，不要与团队中的其他人发生冲突或强辩，也不要在公共场合与他人意见相左。